Programa une capacitação profissional, acompanhamento psicossocial e parceria com empresas para garantir dignidade, aprendizagem e novas oportunidades a jovens em situação de vulnerabilidade
Criado em 2008 pelo Conselho Nacional do Sesi, o ViraVida consolidou-se como uma política estruturada de inclusão produtiva voltada a jovens de 15 a 21 anos em situação de vulnerabilidade social. A iniciativa articula formação técnica, desenvolvimento humano e inserção qualificada no mercado de trabalho, com resultados consistentes no Paraná, onde já inseriu 1.600 participantes no mercado de trabalho desde 2010.
Presente em 03 (PR, RJ e DF) estados brasileiros, o programa opera com tecnologia social própria, baseada em intervenção integrada, acompanhamento psicossocial e atuação em rede com famílias e instituições, ampliando o impacto para além da qualificação profissional.
Formação que começa pela autoestima
Durante seis meses, a etapa de Pré-Aprendizagem estrutura a base do ViraVida no Paraná, com atividades em Curitiba, Foz do Iguaçu e Araucária. O percurso formativo articula reforço acadêmico, qualificação técnica e desenvolvimento humano, com foco na construção de identidade profissional e autonomia.
A formação contempla língua portuguesa, produção de texto, matemática e robótica, além de conteúdos ligados ao mundo do trabalho, cidadania, direitos humanos, educação ambiental, empreendedorismo e tecnologia. O eixo socioemocional ocupa papel central: autoestima, projeto de vida, valores sociais do trabalho e convivência fortalecem competências decisivas para a permanência no mercado formal.
A execução ocorre por meio de uma rede qualificada de parceiros, entre eles Sebrae, Junior Achievement, UFPR e Sesc.
“O ViraVida estrutura uma formação integral. Garantimos acesso à educação, à profissionalização e à dignidade, com acompanhamento técnico e psicossocial. O jovem sai preparado para ingressar no mercado e para sustentar essa trajetória”, afirma Helen Braga de Barros, coordenadora de Educação do Sesi no Paraná.
Para Helen, a Pré-Aprendizagem estrutura bases concretas para a inserção produtiva, reduz vulnerabilidades sociais e amplia as perspectivas de futuro dos jovens atendidos.
Inserção no mercado com acompanhamento contínuo
Concluída a etapa formativa, os jovens seguem para empresas parceiras e ingressam como aprendizes, em articulação com instituições formadoras como Senai, Senac e Senat. A transição para o mercado ocorre de forma estruturada, com alinhamento prévio entre perfil do participante, área de atuação e demandas da empresa.
A contratação marca o início de uma nova fase. O acompanhamento permanece ativo, com atuação de equipe interdisciplinar composta por orientador pedagógico e psicólogo. O Sesi mantém encontros periódicos com as empresas, acompanha o desempenho do aprendiz, oferece suporte psicopedagógico e social e promove formações específicas para fortalecer competências técnicas e socioemocionais no ambiente corporativo.
Segundo Leandro Pires Guerreiro, Psicólogo Educacional do Sesi: “o diferencial do ViraVida está na sustentação técnica após a contratação. A empresa conta com acompanhamento contínuo, e o jovem recebe suporte socioemocional para consolidar sua trajetória profissional”.
O modelo reduz riscos de evasão, fortalece vínculos no ambiente de trabalho e amplia as chances de efetivação, o que gera impacto direto tanto na vida do jovem quanto na produtividade das empresas parceiras.
Benefícios concretos para as empresas
O ViraVida posiciona-se como uma estratégia consistente para o setor produtivo que busca cumprir a legislação e, ao mesmo tempo, qualificar sua base de talentos. A adesão não gera custos e está alinhada à Lei da Aprendizagem, que estabelece a contratação de 5% a 15% de jovens aprendizes por empresas de médio e grande porte.
Ao integrar o programa, a empresa forma profissionais de acordo com seu perfil e cultura organizacional, com suporte técnico permanente do Sesi. A legislação assegura incentivos como recolhimento de 2% de FGTS, isenção de multa rescisória e dispensa de aviso prévio remunerado, o que torna a contratação juridicamente segura e economicamente viável.
O impacto ultrapassa o cumprimento de cotas. A participação fortalece a responsabilidade social corporativa, amplia a diversidade no ambiente de trabalho e contribui para a redução de desigualdades ao abrir portas para jovens que enfrentam barreiras estruturais de acesso ao emprego formal.
Histórias que confirmam a transformação
Os resultados do ViraVida ganham dimensão concreta nas histórias de quem atravessa o programa e redefine o próprio caminho. O impacto aparece na retomada dos estudos, na conquista do primeiro emprego formal e na reconstrução da autoestima.
Sebastian Jesus conheceu o ViraVida ainda na escola, quando a pedagoga apresentou a oportunidade em sala de aula. O interesse inicial se fortaleceu após uma palestra do psicólogo Leandro Guerreiro, que destacou a proposta de inserção no mercado de trabalho ao fim da formação, fator decisivo para sua inscrição.
“No começo do curso, eu queria aprender tudo o que os professores ensinavam. Meu foco sempre foi aprender e me destacar”, relata. Hoje, após concluir o programa, Sebastian afirma que vive um momento de maior tranquilidade e clareza sobre o próprio futuro: “o ViraVida ensinou sobre o mercado de trabalho, mas também sobre a vida. Se não fosse o programa, não sei qual seria o rumo da minha história”.
Cada trajetória consolidada reafirma o alcance da iniciativa: não apenas acesso ao trabalho, mas a construção de perspectivas reais de continuidade profissional e mobilidade social.
Como se tornar parceiro
Empresas de Curitiba, Foz do Iguaçu e Araucária têm a oportunidade de integrar a rede de parceiros do ViraVida e fortalecer sua atuação em formação de talentos. O contato é feito diretamente com o Sesi no Paraná, que conduz todo o processo de alinhamento do perfil do aprendiz, definição da área de atuação e estruturação das funções a serem desempenhadas. A adesão não gera custos.
A parceria garante suporte técnico contínuo, acompanhamento psicossocial do jovem e interlocução permanente com a empresa, o que qualifica a experiência do aprendiz e amplia as chances de efetivação. Trata-se de uma decisão estratégica que alia conformidade legal, formação de mão de obra e compromisso social.
As inscrições para o ciclo de 2026 seguem calendário definido por unidade:
- Araucária: 26 de janeiro a 1º de março de 2026
- Curitiba (CIC): 9 a 28 de fevereiro de 2026
- Foz do Iguaçu: 9 de março a 5 de abril de 2026
Ao integrar o ViraVida, a empresa participa de uma política estruturada que conecta juventude, educação e indústria, com resultados consistentes para o desenvolvimento social e econômico do Paraná.