Jovem deve contribuir com inovação para sucesso no mercado de trabalho

Evento promovido pelo IEL e Banco do Brasil, em Cascavel e Maringá, destacou competências que colaboram com a inovação nas empresas

Comunicação, comprometimento, pró-atividade, empreendedorismo e flexibilidade. Essas são algumas competências que os jovens talentos devem desenvolver para contribuir no processo de inovação e serem valorizados no mercado de trabalho. A afirmação é de Ieda Tacla, coordenadora da área de Gestão da Inovação Organizacional do IEL Paraná, durante o Ciclo de Palestras “A importância da inovação para o desenvolvimento profissional”. O evento foi promovido pelo IEL, em parceria com o Banco do Brasil, nos dias 28 e 29 de outubro, em Cascavel e Maringá, respectivamente.

  “Pensamento sistêmico, preocupação com a sustentabilidade, saber tomar decisões e planejar também são competências que interessam às organizações, pois as levam a inovar”, destacou Ieda, que ministrou a palestra “Talento Inovador: vantagem competitiva para o desenvolvimento de carreira”.

Segundo a coordenadora, a inovação demanda observação de tendências e saber usar de uma maneira nova ou composta produtos e serviços existentes e subutilizados, além de ser uma questão de atitude. “As oportunidades são daqueles que sabem usar o conhecimento e a partir do conhecimento encontram novas formas de atuação e relação com a sociedade e com o mercado”, explicou Ieda. Ela ainda lembrou que as competências dos talentos inovadores podem ser diferentes, de acordo com a cultura organizacional e em relação ao momento que a empresa vive.

 De acordo com Ieda, a empregabilidade de um indivíduo está relacionada também à sua capacidade de acumular e manter atualizadas as suas competências, cultivar redes de relacionamento e conhecimento, além de ter o arbítrio sobre o seu projeto de carreira. “Comprometimento com metas, foco em resultados, abertura para mudanças, fortalecimento da liderança, otimização do tempo, ter visão sistêmica, motivação e incentivo para aprimorar a percepção das oportunidades são competências chaves para o sucesso profissional”, disse.

  “O talento inovador rompe as barreiras impostas pela complexidade de determinadas situações, convertendo-as em oportunidades, com o propósito de constituir-se como um ‘diferencial’ por favorecer o crescimento contínuo da organização na qual se insere”, afirmou a coordenadora. Ela ainda destacou que a cada nova experiência há a oportunidade de inovar, de renovar o jeito de pensar e agir: “É preciso sair da zona de conforto, preparar-se para fazer o que a situação exige e não apenas o que se sabe fazer, ou seja, é preciso ter competência para inovar”.

 “As empresas buscam inovações que, entre outros benefícios, tragam acesso a novos mercados e aumento das margens de lucro e do faturamento, daí a importância de contarem com colaborades que possuam competências para isso”, afirmou Dante Ramacciotti, consultor de Gestão da Luis Borges Assessoria. Ele ministrou a palestra “Inovação e Formação Profissional”.

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