Dia Mundial do Refugiado destaca como a indústria paranaense transforma acolhimento em oportunidade e desenvolvimento

• O Dia Mundial do Refugiado destaca o papel do trabalho na integração social, autonomia financeira e reconstrução de projetos de vida de migrantes e refugiados.
• O Programa Indústria Acolhedora, do Sistema Fiep por meio do Sesi Paraná, conecta empresas e trabalhadores migrantes e refugiados, promovendo acolhimento, integração e desenvolvimento profissional.
• Segundo Aline Calefi, o trabalho é fundamental para que refugiados reconstruam suas vidas, desenvolvam seu potencial e encontrem pertencimento em uma nova realidade.
• A iniciativa beneficia tanto os trabalhadores quanto as empresas, fortalecendo a diversidade, a inovação e a cultura organizacional.
• A Fiasul Indústria de Fios, de Toledo, participa do programa desde sua criação e utiliza a diversidade como estratégia para enfrentar a escassez de mão de obra.
• Atualmente, cerca de 47% dos colaboradores da Fiasul são migrantes ou refugiados, contribuindo para equipes mais colaborativas e preparadas para diferentes realidades culturais.
• A empresa identifica que os principais desafios estão na comunicação e adaptação, e que o acolhimento é essencial para revelar competências e talentos.
• Histórias como as de Kazi Hasan e Abdou Khoule mostram como o emprego formal possibilita estabilidade, autonomia e apoio às famílias que permanecem nos países de origem.
• A Fiasul considera que investir em integração, saúde emocional e relações humanas impacta diretamente produtividade, segurança, engajamento e retenção de talentos.
• O Programa Indústria Acolhedora demonstra que inclusão e competitividade podem caminhar juntas, gerando benefícios para trabalhadores, empresas e para toda a sociedade.

Recomeçar em um novo país costuma significar enfrentar desafios que vão muito além da busca por emprego. Diferenças culturais, barreiras linguísticas, distância da família e a necessidade de reconstruir a própria trajetória fazem parte da realidade de milhares de pessoas que chegam ao Brasil em busca de proteção, segurança e oportunidades.

No Dia Mundial do Refugiado, celebrado em 20 de junho, histórias construídas dentro da indústria paranaense ajudam a mostrar como o trabalho pode se tornar um importante caminho para a integração social, a autonomia financeira e a reconstrução de projetos de vida.

É nesse contexto que o Programa Indústria Acolhedora, desenvolvido pelo Sistema Fiep por meio do Sesi Paraná, conecta empresas e trabalhadores migrantes e refugiados, promovendo ações de acolhimento, integração e desenvolvimento profissional.

Para a gerente de Responsabilidade Social do Sesi Paraná, Aline Calefi, o trabalho ocupa um papel central na construção da autonomia e do pertencimento de pessoas que precisaram deixar seus países de origem.

“O Dia Mundial do Refugiado nos convida a olhar para histórias de coragem, resiliência e recomeço. Quando a indústria abre espaço para migrantes e refugiados, ela não apenas cria oportunidades de trabalho, mas contribui para que essas pessoas reconstruam projetos de vida, desenvolvam seu potencial e encontrem condições para prosperar em uma nova realidade”, afirma.

Segundo ela, o Programa Indústria Acolhedora surgiu para apoiar empresas nesse processo e fortalecer ambientes preparados para a diversidade.

“A experiência mostra que acolhimento e competitividade caminham juntos. As empresas ganham equipes mais diversas, ampliam sua capacidade de inovação e fortalecem a cultura organizacional. Ao mesmo tempo, trabalhadores migrantes e refugiados encontram oportunidades concretas para conquistar autonomia financeira, apoiar suas famílias e construir novas perspectivas de futuro”, destaca.

A diversidade fortalece equipes e impulsiona resultados

Uma das participantes da iniciativa é a Fiasul Indústria de Fios, de Toledo, que encontrou na diversidade uma resposta para desafios do mercado de trabalho e uma oportunidade de fortalecer suas equipes.

De acordo com a gerente de Gestão de Pessoas da empresa, Karen Brinker, a Fiasul já contava com trabalhadores migrantes antes mesmo da criação do programa. Com o aumento da dificuldade para contratação de profissionais, a organização passou a enxergar esse público como uma oportunidade estratégica para sustentar seu crescimento.

“Acompanhamos o surgimento do Programa Indústria Acolhedora e tivemos a oportunidade de participar desde o início. O programa trouxe estrutura, conhecimento e articulação para um movimento que já acontecia dentro das empresas. Ele ajudou a qualificar os processos de integração, acolhimento e desenvolvimento dos trabalhadores”, afirma.

Atualmente, cerca de 47% dos colaboradores da Fiasul são migrantes ou refugiados. Para a empresa, os impactos vão muito além do preenchimento de vagas.

“Observamos equipes mais diversas, colaborativas e preparadas para conviver com diferentes culturas e experiências de vida. Quando as pessoas se sentem acolhidas e encontram oportunidades reais de crescimento, conseguem desenvolver todo o seu potencial profissional”, destaca Karen.

Ela ressalta que uma das principais aprendizagens ao longo da trajetória foi perceber que as maiores barreiras nem sempre estão na qualificação técnica.

“Muitas vezes os desafios estão na comunicação, na adaptação e na oportunidade de demonstrar competências. Quando essas barreiras são superadas, as diferenças deixam de ser obstáculos e passam a representar troca de conhecimento, fortalecimento das equipes e crescimento para toda a organização”.

Oportunidade para reconstruir caminhos

A história de Joanky Saavedraajuda a traduzir, na prática, o que significa recomeçar em um novo país. Ele chegou ao Brasil e seguiu para Toledo em busca de oportunidades.

Poucos dias após chegar à cidade, recebeu a orientação para procurar uma vaga na Fiasul. Embora tenha sido bem avaliado na entrevista, precisou aguardar a regularização da documentação para iniciar sua trajetória na empresa.

“Eu queria muito trabalhar na Fiasul. Quando consegui resolver a documentação e fui contratado, isso significou muito para mim. Cheguei ao Brasil como migrante e fui acolhido. Ser recebido de braços abertos no trabalho fez toda a diferença”.

Os primeiros meses foram marcados pela saudade da família, pelas diferenças culturais e pelo desafio de adaptação. “No começo não foi fácil. Passei um período querendo voltar para casa, mas com a ajuda dos meus colegas consegui me adaptar”, diz Saavedra.

Entre os trabalhadores que encontraram na indústria uma oportunidade para recomeçar também está Kazi Hasan. Ao chegar ao Brasil, a principal dificuldade foi aprender um novo idioma e se adaptar a uma realidade completamente diferente daquela que conhecia.

“A maior dificuldade foi a comunicação em português”, conta. Mas, apesar do desafio inicial, ele afirma ter encontrado acolhimento desde os primeiros dias na empresa: “fui muito bem recebido pela equipe”.

Hoje, o trabalho representa muito mais do que uma ocupação profissional. É a possibilidade de oferecer melhores condições de vida para quem permaneceu em seu país de origem. Para ele, “fazer parte da Fiasul significa poder ajudar minha família financeiramente e construir um futuro melhor”.

A trajetória de Abdou Khoule também é marcada pela busca por oportunidades e pelo desejo de proporcionar uma vida melhor para aqueles que ama. Ao deixar seu país, carregava consigo um objetivo claro: apoiar sua esposa, seu filho e seus familiares.

No Brasil, encontrou na indústria uma oportunidade para transformar esse objetivo em realidade. O trabalho permitiu construir estabilidade, conquistar autonomia e seguir cuidando da família mesmo a milhares de quilômetros de distância. Sua história representa a realidade de muitos migrantes e refugiados que enxergam no emprego formal a chance de reconstruir a vida sem abrir mão dos sonhos e responsabilidades que permanecem conectados às suas origens.

Acolhimento que gera desenvolvimento

A experiência da Fiasul ajuda a demonstrar como inclusão, acolhimento e desenvolvimento humano podem caminhar lado a lado com produtividade, competitividade e crescimento empresarial.

Para Karen, investir em integração e saúde emocional não é uma iniciativa paralela ao negócio, mas parte da construção de equipes preparadas para os desafios do presente e do futuro.

“Empresas são feitas de pessoas, e a qualidade das relações humanas influencia diretamente indicadores como produtividade, segurança, engajamento e retenção de talentos. Em um contexto de escassez de mão de obra e transformação constante do mercado de trabalho, investir nas pessoas se tornou uma estratégia de competitividade”.

Ao aproximar empresas, trabalhadores e instituições parceiras, o Programa Indústria Acolhedora vem contribuindo para ampliar oportunidades e fortalecer ambientes de trabalho mais inclusivos em todo o Paraná.

No Dia Mundial do Refugiado, as histórias que cruzam os corredores das indústrias paranaenses lembram que acolher significa reconhecer talentos, abrir caminhos e criar condições para que diferentes trajetórias possam prosperar. Quando a inclusão encontra oportunidade, o resultado beneficia trabalhadores, empresas e toda a sociedade.