Fiep e Prefeitura de Arapongas promovem ação de inclusão ao emprego com processos seletivos

Arapongas recebe novamente, nos dias 14 e 21 de outubro, mais uma ação do Programa Inclusão ao Emprego, promovida pela Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), em parceria com a Prefeitura Municipal e indústrias da região. A iniciativa será realizada nos CRAS CSU e CRAS Del Condor, com foco na aproximação entre candidatos em situação de vulnerabilidade social e oportunidades formais de trabalho na indústria.

A primeira fase do processo seletivo ocorrerá diretamente nas comunidades, em espaços públicos já integrados à rede de atendimento social. No dia 14 de outubro (quarta-feira), das 08 horas às 12 horas, a ação será no CRAS CSU (Avenida Gaturamo, 1000, Jardim Primavera). Já no dia 21 de outubro (quarta-feira), das 08 horas às 12 horas, a ação será no CRAS Del Condor (Rua Iratauá, 2800, Conjunto Del Condor). Na semana seguinte, os candidatos pré-selecionados participarão da segunda etapa, com visita às empresas e possibilidade de contratação.


 

O município conta atualmente com cerca de 4.300 pessoas, entre 18 e 49 anos, pertencentes a famílias beneficiárias do Bolsa Família. Ao mesmo tempo, a indústria local enfrenta um dos seus principais gargalos: a dificuldade de preenchimento de vagas. A ação busca justamente conectar essas duas pontas — pessoas que desejam ingressar no mercado formal e empresas que demandam mão de obra — promovendo inclusão produtiva e desenvolvimento econômico.

Nas indústrias, os candidatos terão acesso a oportunidades que vão além do salário e dos direitos trabalhistas previstos em lei, incluindo benefícios e perspectivas de crescimento profissional. A proposta é estimular a autonomia financeira das famílias, criando novas perspectivas de vida por meio do emprego formal.

A Prefeitura de Arapongas apoia a mobilização e a estruturação da ação nos territórios, fortalecendo a articulação com a rede de assistência social e ampliando o alcance da iniciativa. Para a indústria, ações como essa são estratégicas para reduzir o déficit de trabalhadores e ampliar a base de talentos locais. Para a comunidade, representam uma porta de entrada concreta para o mercado de trabalho.

Com a realização dos processos seletivos diretamente nos bairros e distritos, a expectativa é facilitar o acesso da população às oportunidades e ampliar a participação.