Mentoria para Mulheres fortalece liderança feminina na indústria do Paraná

• Primeira turma da Mentoria para Mulheres no Paraná foi lançada em Curitiba
• Programa é promovido pelo IEL Paraná e integra o LiderA, iniciativa do FNME
• Turma contará com 15 empresárias e sócias de negócios
• Jornada terá duração aproximada de sete meses
• Conteúdos abordam estratégia, finanças, negociação, liderança, cultura e delegação
• Programa busca fortalecer negócios liderados por mulheres e ampliar conexões profissionais
• Sistema Fiep pretende estimular maior participação feminina na liderança e nas decisões do setor produtivo

O Sistema Fiep realizou, nesta terça-feira (1º), no Campus da Indústria, em Curitiba, o lançamento da primeira turma no Paraná da Mentoria para Mulheres, iniciativa voltada ao fortalecimento da liderança feminina e ao desenvolvimento de negócios comandados por mulheres. A abertura contou com a participação do presidente interino do Sistema Fiep, Virgílio Moreira Filho, e da vice-presidente da Fiep Carmen Lúcia Izquierdo, que representa a entidade no Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME).

Promovida no Estado pelo IEL Paraná, a mentoria integra o LiderA – Programa de Liderança Feminina na Indústria, iniciativa do FNME, coordenado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI). Criado para ampliar o protagonismo feminino no setor produtivo, o LiderA reúne ações de capacitação, inovação e desenvolvimento de negócios, tendo como eixos competitividade, gestão, inovação e negócios.

Durante a abertura da mentoria, Virgílio ressaltou que a chegada do programa se soma a uma trajetória de atuação do Sistema Fiep em favor do desenvolvimento de lideranças femininas e da equidade de gênero. “O Sistema Fiep se dedica, há muitos anos, ao desenvolvimento de lideranças femininas e ao avanço da equidade de gênero na indústria paranaense. Esse compromisso se traduz em ações concretas e na adesão a importantes iniciativas nacionais e internacionais”, afirmou. “Agora, com ações efetivas do FNME chegando ao Paraná, damos mais um passo nesse processo de valorização do papel das mulheres no desenvolvimento e no crescimento da indústria”, completou.

Desenvolvimento dos negócios e novas conexões

Voltada a empresárias e sócias de negócios em diferentes estágios de maturidade, a Mentoria para Mulheres foi estruturada para enfrentar barreiras que ainda limitam o crescimento e a sustentabilidade de negócios liderados por mulheres. O programa combina autoconhecimento, estratégia empresarial, desenvolvimento da liderança e fortalecimento de redes de relacionamento.

A jornada terá duração aproximada de sete meses e reunirá atividades individuais e coletivas. A metodologia contempla onboarding, mentorias coletivas, círculos de mentoria em grupos reduzidos e encontro individual de encerramento para avaliação dos resultados e definição dos próximos passos. No Paraná, a turma será formada por 15 participantes.

Os conteúdos estão organizados em quatro módulos: Estratégia e Mindset de Promoção; Inteligência Financeira e Sustentabilidade; Inteligência Comercial e Negociação; e Liderança, Cultura e Delegação. A proposta é proporcionar às empresárias ferramentas que possam ser aplicadas à realidade de seus negócios, ao mesmo tempo em que estimula a troca de experiências e a formação de uma rede qualificada de contatos.

Mulheres como protagonistas da indústria

Além dos resultados para as empresas participantes, o Sistema Fiep espera que a iniciativa contribua para ampliar a presença feminina no empreendedorismo e nos espaços de liderança e decisão do setor produtivo. “Esperamos que cada uma das participantes desta primeira turma também seja uma inspiração para que mais mulheres empreendam, liderem empresas e ocupem espaços de decisão”, ressaltou Virgílio.

A proposta está alinhada à atuação do Fórum Nacional da Mulher Empresária, criado em 2022 e coordenado pela CNI. O FNME reúne lideranças femininas do setor industrial e atua na articulação de iniciativas, na capacitação e na formulação de propostas destinadas a fortalecer o empreendedorismo, ampliar a participação de mulheres em posições estratégicas e promover a diversidade de gênero na indústria.

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