Mutirão de empregabilidade reúne jovens e empresas em seleção com dinâmica inspirada nas Olimpíadas

• Evento reuniu cerca de 130 jovens e 12 empresas na Arena da Baixada
• IEL Paraná ofertou vagas de estágio para áreas como Engenharia, Administração, Educação e Segurança do Trabalho
• Bolsas-auxílio chegam a R$ 2,8 mil, além de benefícios
• Processo seletivo foi inspirado no modelo de contratação dos Jogos Olímpicos de Paris
• Dinâmicas avaliaram competências socioemocionais e trabalho em equipe
• Recrutadores participaram das atividades sem serem identificados aos candidatos
• Candidatos pré-selecionados passaram por entrevistas individuais no estádio
• Próxima etapa envolve alinhamento dos perfis com empresas e indústrias parceiras

O “Mutirão do Estádio ao Emprego”, realizado na Arena da Baixada pela Secretaria de Estado do Trabalho, Qualificação e Renda (SETR), reuniu, na última quarta-feira (27), cerca de 130 jovens e 12 empresas em uma dinâmica de recrutamento inspirada no modelo de contratação aplicado nos Jogos Olímpicos de Paris. Entre as organizações participantes, o IEL Paraná, braço de empregabilidade do Sistema Fiep, levou ao evento vagas de estágio de níveis técnico e superior direcionadas à própria instituição e a indústrias parceiras. 
 

Com bolsas-auxílio que chegam a R$ 2,8 mil, além de benefícios, as posições mapeadas pela entidade contemplam áreas como Engenharia, Administração, Educação e Segurança do Trabalho. A triagem fugiu dos moldes convencionais ao adotar exercícios físicos e dinâmicas de grupo para analisar características socioemocionais (soft skills). Inspirada no modelo de contratação aplicado nos Jogos Olímpicos de Paris, a técnica permitiu avaliar quesitos como adaptabilidade, liderança e espírito de equipe. 
 

Para o coordenador de Estágio e Carreira do IEL Paraná, Jhonatan Rigueti, a quebra de padrão das entrevistas convencionais permitiu uma análise detalhada do potencial dos estudantes. “A iniciativa apoia um formato inédito em relação ao mercado. Os desafios dispostos em quadra propiciaram um ambiente de grande troca, no qual os jovens demonstraram como agem na prática. Esse cenário facilita o nosso papel na compreensão das aptidões de cada um e na construção das conexões com o ambiente de trabalho”, afirma o executivo. 

Avaliação oculta fortalece conexão com os candidatos 

A principal característica do modelo olímpico é o envolvimento dos recrutadores nos exercícios junto com os jovens, sem que estes saibam quem são os avaliadores. O evento reuniu representantes de cerca de 12 organizações, que participaram das dinâmicas e das etapas de avaliação dos candidatos. Emanuel Costa e Stefani Dos Santos foram os representantes do IEL Paraná e acompanharam as atividades integrados aos grupos. 

“Foram aplicadas atividades nas quais foi possível compreender a conduta das pessoas em aspectos como trabalho coletivo. O contato inicial, sem o conhecimento sobre a nossa atuação como avaliadores, gerou vínculos por meio de tarefas em duplas e trios, o que revelou diferentes lados de cada perfil”, elenca Costa. 

Para Stefani, a experiência prática diferencia-se dos processos tradicionais justamente por romper a barreira inicial e gerar maior proximidade com os candidatos, além de dar visibilidade às vagas abertas. “Estar ali junto a eles trouxe interação e permitiu um conhecimento que vai além do que uma triagem ou entrevista comum mostram. A participação do IEL Paraná foi essencial para estreitar o relacionamento com os estudantes e mostrar, na prática, como facilitamos o acesso deles às grandes oportunidades do mercado”, avalia. 

Logo após as dinâmicas em quadra, os candidatos pré-selecionados passaram por entrevistas individuais com a equipe do IEL Paraná no próprio estádio. Agora, os perfis identificados seguem para as etapas de alinhamento com as empresas participantes e indústrias parceiras, fortalecendo, assim, a conexão entre estudantes e possibilidades de desenvolvimento profissional.