Pesquisa do IEL Paraná antecipa 44 tendências no mundo do trabalho

• Relatório do IEL Paraná mapeou 44 tendências de empregabilidade
• Pesquisa analisou 60 documentos de 40 instituições nacionais e internacionais
• Estudo identificou 250 fenômenos emergentes ligados ao trabalho
• Inteligência artificial ganha espaço na tomada de decisão empresarial
• Liderança feminina avança em funções técnicas e operacionais
• Profissionais 60+ passam a atuar como mentores nas empresas
• Cresce a presença de pessoas com deficiência em atividades técnicas
• Carreiras freelancers e temporárias se consolidam no setor industrial
• Competências digitais e socioemocionais ganham relevância
• Cultura organizacional e saúde emocional tornam-se estratégicas

Mudanças no uso da inteligência artificial, no perfil de competências profissionais e na forma de liderar já exigem decisões imediatas da indústria. Essas são algumas das 44 tendências identificadas pelo IEL Paraná no Relatório Tendências de Empregabilidade 2026.

A pesquisa analisou 60 documentos de 40 instituições nacionais e internacionais, mapeando 250 fenômenos emergentes relacionados à tecnologia, à organização do trabalho, às competências profissionais e à gestão de pessoas.

Destaques

Entre as tendências já observadas estão o uso da inteligência artificial como apoio à tomada de decisão; a ampliação da liderança feminina em funções técnicas e operacionais; a valorização da longevidade produtiva com profissionais 60+ atuando como mentores; o avanço da governança inclusiva com a presença de pessoas com deficiência em atividades técnicas; e a consolidação de carreiras temporárias, com profissionais técnicos optando por trajetórias freelancers. 

Para a indústria, essas mudanças impactam diretamente produtividade, inovação e competitividade. Temas como cultura organizacional, bem-estar e engajamento deixam de ser periféricos e passam a ocupar papel estratégico nas decisões empresariais.

As quatro dimensões que estruturam o estudo

As tendências mapeadas foram organizadas em quatro eixos que refletem vetores interdependentes da transformação do trabalho:

• Arquiteturas de Trabalho: mudanças na forma de organizar, executar e gerir o trabalho, com destaque para modelos híbridos, uso estratégico da inteligência artificial e estruturas organizacionais mais ágeis.
• Dinâmicas de Acesso e Mobilidade Laboral: transformações nos caminhos de entrada, permanência e progressão profissional, incluindo novas formas de recrutamento, plataformas digitais e redes de talentos.
• Estratégias de Valor Humano: práticas que reposicionam pessoas como ativos estratégicos, com ênfase em cultura organizacional, liderança, saúde emocional e engajamento.
• Fronteiras de Competências e Aprendizagem: redefinição do que significa estar preparado para o trabalho, com valorização crescente de competências socioemocionais, digitais e da aprendizagem contínua.

Falou em empregabilidade, falou IEL

O relatório é conduzido pelo IEL Paraná, braço de empregabilidade do Sistema Fiep, que atua conectando talentos, conhecimento e inovação às demandas reais da indústria. Ao acompanhar desde a inserção de estudantes até o desenvolvimento de profissionais e lideranças, o IEL reúne informações estratégicas que contribuem para a construção de soluções alinhadas ao futuro do trabalho industrial.

O Relatório Tendências de Empregabilidade 2026 está disponível na íntegra em:

👉 https://novo.ielpr.org.br/relatorio-de-empregabilidade-2026